企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。二公司黨委（以下簡(jiǎn)稱“公司黨委”）積極落實(shí)新時(shí)代人才工作的戰(zhàn)略部署，以“人才強(qiáng)企”為目標(biāo)，系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策，通過“頂層設(shè)計(jì)+一線實(shí)踐”雙向發(fā)力，在謀篇布局、選人用人、梯隊(duì)建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新等方面取得顯著成效，為集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
戰(zhàn)略領(lǐng)航：構(gòu)建人才發(fā)展新格局
在集團(tuán)公司2025年職代會(huì)報(bào)告“十大聚焦”工作要求的指引下，公司黨委將人才工作置于年度重點(diǎn)議事日程核心位置，精心為人才培養(yǎng)“鋪路子”“搭平臺(tái)”。構(gòu)建起黨委牽頭謀劃、部門協(xié)同、項(xiàng)目精準(zhǔn)落實(shí)的三級(jí)聯(lián)動(dòng)格局，全力擘畫人才發(fā)展“路線圖”。
公司召開新業(yè)態(tài)人才培養(yǎng)交流會(huì) 趙雯/攝
在精準(zhǔn)識(shí)別人才方面，公司黨委依托全面人才盤點(diǎn)契機(jī)，緊密圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，扎實(shí)做好后備人才梯隊(duì)入庫工作。在集團(tuán)公司內(nèi)部創(chuàng)新實(shí)施《關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃》，針對(duì)不同崗位需求，制定個(gè)性化培養(yǎng)措施。以橋梁工程建設(shè)為例，對(duì)于連續(xù)剛構(gòu)橋等關(guān)鍵技術(shù)崗位的繼任者培養(yǎng)，通過培訓(xùn)課程夯實(shí)理論基礎(chǔ)，安排輪崗鍛煉拓寬實(shí)踐視野，采用導(dǎo)師帶徒傳授寶貴經(jīng)驗(yàn)，明確清晰的培養(yǎng)路線圖和具體舉措，并建立關(guān)鍵崗位人才“一人一冊(cè)”管理。截至目前，已完成推薦選拔培養(yǎng)繼任者267人次，覆蓋公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)人員、項(xiàng)目主管及關(guān)鍵技術(shù)人才崗位，為公司發(fā)展激活繼任計(jì)劃“蓄水池”，構(gòu)建起與公司發(fā)展規(guī)劃相匹配的人才梯隊(duì)。
機(jī)制破局：打造能力提升雙引擎
在一線調(diào)研與聚焦新業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型方面，公司黨委持續(xù)發(fā)力，為人才能力提升打造強(qiáng)勁雙引擎。
公司黨委成員深入平陸運(yùn)河橋梁2標(biāo)等10余個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目開展專項(xiàng)調(diào)研。調(diào)研座談會(huì)強(qiáng)調(diào)，項(xiàng)目建設(shè)要與人才培養(yǎng)深度融合，希望青年人才堅(jiān)持干字當(dāng)頭，立足施工一線錘煉實(shí)戰(zhàn)能力，通過參與技術(shù)攻堅(jiān)、項(xiàng)目管理等實(shí)踐加速成長(zhǎng)為復(fù)合型人才，以實(shí)干實(shí)效賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。調(diào)研團(tuán)隊(duì)通過座談交流、實(shí)地考察等方式，重點(diǎn)聚焦研究生學(xué)歷及35歲以下青年干部能力素質(zhì)，系統(tǒng)評(píng)估項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，為優(yōu)化本部與項(xiàng)目中層雙向任職交流機(jī)制、完善青年人才梯隊(duì)建設(shè)提供重要依據(jù)，架起人才培養(yǎng)“連心橋”，提升項(xiàng)目整體管理水平，增強(qiáng)一線管理人才培養(yǎng)動(dòng)能。
公司調(diào)研組前往項(xiàng)目了解青年員工成長(zhǎng)情況
南寧市在建軌道交通項(xiàng)目新業(yè)態(tài)人才培養(yǎng)座談會(huì)上，公司各部門及項(xiàng)目代表結(jié)合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)存在問題及建議意見踴躍發(fā)言，談體會(huì)、說想法、提建議，為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展建言獻(xiàn)策，不斷持續(xù)深化人才培養(yǎng)機(jī)制改革。此外，公司黨委積極探索產(chǎn)才融合新模式，選派20余名優(yōu)秀骨干到中鐵二十局、隧道局等合作單位，通過聯(lián)合辦公、一對(duì)一教學(xué)和交叉管理等模式，深度參與地鐵施工工作。通過在軌道項(xiàng)目開設(shè)“新軌課堂”學(xué)習(xí)平臺(tái)，累計(jì)開展52次培訓(xùn)，涵蓋制度、技術(shù)、文化等領(lǐng)域知識(shí)，吸引內(nèi)外部單位超600人次參與，不斷加強(qiáng)軌道交通領(lǐng)域新興業(yè)態(tài)人才交流，有效助推新興業(yè)態(tài)領(lǐng)域人才培養(yǎng)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)對(duì)地鐵項(xiàng)目管理從“初學(xué)者”到“勝任者”再到“引領(lǐng)者”的轉(zhuǎn)變。
實(shí)踐突破：激活產(chǎn)才融合新動(dòng)能
組織領(lǐng)題，一線賽績(jī)。項(xiàng)目在人才培養(yǎng)和強(qiáng)化考證賦能方面積極實(shí)踐，激活產(chǎn)才融合新動(dòng)能。
在平陸運(yùn)河橋梁2標(biāo)施工現(xiàn)場(chǎng)，機(jī)械轟鳴，這里不僅是熱火朝天的建設(shè)陣地，更是人才成長(zhǎng)的沃土。該項(xiàng)目通過建立“精準(zhǔn)定位+多維賦能+實(shí)踐錘煉”的人才培養(yǎng)體系，以“梯隊(duì)化”為核心，精準(zhǔn)錨定項(xiàng)目經(jīng)理、總工程師、副經(jīng)理等關(guān)鍵崗位培養(yǎng)方向，為10名青年骨干定制個(gè)性化成長(zhǎng)路徑。依托陸楊新村大橋、舊州大橋等重大工程實(shí)踐載體，組織開展集團(tuán)內(nèi)外部各類技術(shù)科研課題研究，并獲得多項(xiàng)重大科研成果，推動(dòng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的同時(shí)，一批優(yōu)秀青年干部脫穎而出，目前已有2名優(yōu)秀人才提拔擔(dān)任中層管理職務(wù)。
平陸運(yùn)河橋梁2標(biāo)技術(shù)骨干開展集中研討
聚焦行業(yè)資質(zhì)升級(jí)需求，公司黨委構(gòu)建起“證書+能力”雙軌認(rèn)證體系，建立“學(xué)歷+職稱+執(zhí)業(yè)資格+專項(xiàng)技能”四維認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，以“三懂三會(huì)三過硬”能力建設(shè)為核心，通過系統(tǒng)性培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)化練兵，夯實(shí)人才專業(yè)根基。公司在興廣1標(biāo)試點(diǎn)打造的“備考文化”成為生動(dòng)注腳。該項(xiàng)目通過領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭備考、全員學(xué)習(xí)打卡等舉措，營(yíng)造出“人人持證、崗證匹配”的濃厚氛圍。青年業(yè)務(wù)骨干王譽(yù)鈞的成長(zhǎng)軌跡印證了體系成效——作為施工管理轉(zhuǎn)崗至成本合同管理的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，他白天奮戰(zhàn)在軌道交通建設(shè)中，夜晚投身于“新軌學(xué)習(xí)課堂”備戰(zhàn)一建考試，在去年通過2門一建考試的基礎(chǔ)上力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)崗位技能與執(zhí)業(yè)資格雙提升。公司通過強(qiáng)化中層述職評(píng)議、設(shè)置崗位晉升證書門檻、實(shí)施契約化目標(biāo)分解、推行“雙周通報(bào)”督辦機(jī)制等組合拳，各類證書備考人數(shù)較上年度提升40%以上，進(jìn)一步推動(dòng)人才資質(zhì)與崗位需求深度融合的進(jìn)程。
公司黨委聚焦“育選用才”重點(diǎn)工作，秉持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，既看重學(xué)歷更注重能力，大膽使用優(yōu)秀年輕干部，不斷提升人才效能，將人才優(yōu)勢(shì)精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能。
在平陸運(yùn)河橋梁2標(biāo)項(xiàng)目推進(jìn)過程中，“95后”全日制研究生陳亮勝憑借出色的技術(shù)專業(yè)能力和創(chuàng)新思維，在項(xiàng)目建設(shè)中不斷攻克技術(shù)難題，推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展。因其突出表現(xiàn)，在2025年被提拔擔(dān)任中層管理領(lǐng)導(dǎo)崗位。2025年以來，已有6名像陳亮勝這樣的青年骨干走上中層管理領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中全日制研究生學(xué)歷占比達(dá)50%，“95后”占比達(dá)50%。目前公司35歲及以下中層管理人員58人，占比41.73%，有效優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，點(diǎn)燃年輕干部“強(qiáng)引擎”。
奮楫揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)，砥礪前行再出發(fā)。公司黨委將繼續(xù)以更高站位、更實(shí)舉措推進(jìn)人才工作創(chuàng)新突破，持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，打造高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才支持。